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People 03

私が育った分だけ、
人が育つ。会社も育つ。

採用活動、いきなり丸ごと任されました。

入社1年後、営業所から今の部署に異動に。社員の採用や研修を担当することになりました。そこでいきなり大仕事を任されたんです。3ヶ月後に開催されるセールスドライバーの合同採用会。その企画から実行まで、すべて丸ごと私がやることに。当然、すべてが初めての経験。時間もない。とても不安でした。でも、上司は私を信じ、成長のために任せてくれたはず。期待に応えたいと思い、覚悟を決めました。採用会に集客するための広告会社の選定、広告デザインのディレクション、会場の手配、説明会プログラム作成、当日のプレゼンテーションまで。苦労しながらも上司の支えもあり何とかやり遂げることができました。そして、無事、採用も成功につなげることができたんです。

私たちは、お客様にとって最後の希望。
実現するのは、人の力。

ヤマトグローバルエキスプレスの強みは、お客様1社1社に合わせたオーダーメイドサービスで、他社なら断るような難しい状況であっても妥協せずに輸送できること。私たちはお客様にとって、最後の希望なんです。実現させるのは、会社の仕組みだけじゃない。社員一人ひとりの力と想いです。だからこそセールスドライバーを採用育成する今の仕事は、会社にとってとても重要な任務。採用や研修をとおしてセールスドライバーの役に立つことで、お客様の役に立てることにやりがいを感じています。さらにセールスドライバーのキャリアアップを支援するなかで、未来のリーダーになる人も出て来るはず。人を育て、会社を育てる仕事。それが、私の誇りです。

ある1日のスケジュール

8:50
出社・メールチェック
9:30
上司と研修についての打ち合わせ
間近に迫っているセールスドライバーへの研修。上司からアドバイスをもらいます。
10:00
研修のリハーサル
本番さながらのリハーサル。分かりやすい内容になっているか、最終チェックです。
12:00
昼食
13:00
研修資料作成
リハーサルを受けて内容を調整。最後まで妥協できません。
15:00
営業所にて研修内容についての意見交換
さまざまな立場の人に内容をチェックしてもらい、多角的に検証します。
17:00
研修資料作成
最後の最後のツメ。ようやく完成!自信作。本番が楽しみです。
18:30
退社

これまでのキャリア

2011年入社
関東主管支店 新宿東営業所に配属。
2011年10月
関東主管支店 新橋営業所に異動。
2012年
関東主管支店 管理課へ。現在に至る。

所属は取材当時。